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Qualità della vita sul lavoro
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La definizione di qualità della vita sul lavoro
Qualità della vita sul lavoro: una sfida importante per le aziende
La qualità della vita sul lavoro è un problema per tutte le aziende. Tuttavia, pochi di loro attuano azioni concrete.
Quando si sa che il 50% dei dipendenti in Europa è vittima di stress sul lavoro e che il costo annuale dei rischi psicosociali per le aziende in Francia è di quasi 2,5 miliardi di euro, è difficile non prendere molto sul serio il concetto di QWL. Ma cosa intendiamo con QWL?
Che cos'è la qualità della vita sul lavoro?
La QWL è spesso percepita come una "parola valigia" che raggruppa tutte le azioni relative al benessere sul lavoro. Tuttavia, la sua vera definizione implica altri elementi essenziali.
Nasce dalla consapevolezza della necessità di tenere in considerazione il benessere del personale aziendale nel lavoro quotidiano.
Quali sono le sfide della qualità della vita sul lavoro?
Ridurre lo stress sul lavoro
Stanno emergendo nuove pratiche HR per affrontare i problemi di stress sul lavoro. È possibile utilizzare diverse leve per limitare l'assenteismo e il turnover, contribuendo al contempo a preservare la salute mentale dei dipendenti.
Ridurre il rischio di burnout e depressione
L'89% delle dimissioni è legato al burnout e alla mancanza di supporto manageriale. Per affrontare questa piaga del burnout, scoprite come coinvolgere meglio i manager nel processo di prevenzione dei rischi. Grazie al coaching in azienda sulle loro softskill, saranno in grado di migliorare le loro prestazioni manageriali.
Ottimizzare le prestazioni e il turnover del team
La qualità della vita sul lavoro non riguarda solo il benessere, ma anche le prestazioni. Come si possono mettere in pratica i giusti processi per far sentire i dipendenti impegnati e produttivi? Per i responsabili HR, la sfida è quella di attrarre e trattenere i talenti. Crea un piano d'azione per offrire un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante.
Massimizzare il benessere dei dipendenti su base giornaliera
Una delle sfide principali per le risorse umane è quella di creare le condizioni affinché i dipendenti possano prosperare nel loro lavoro quotidiano. E come renderli "felici" tenendo d'occhio le loro prestazioni? Per riuscirci, è necessario offrire chiare prospettive di sviluppo, un contesto stimolante e un vettore di significato. Grazie all'implementazione di rituali, momenti di condivisione del team e una cultura del feedback, scoprite come massimizzare il benessere dei vostri dipendenti.
Quali azioni e indicatori sono necessari per migliorare la qualità della vita sul lavoro?
Il coaching QWL al...
Ottima formula, ottimo coach! In poco tempo, facile da inserire anche in un'agenda complicata. Lo consiglio.
In 22 anni di vita professionale, è la prima volta che mi viene offerto un coaching personale. Grazie per avermi permesso di prendermi del tempo per me stessa a livello professionale.
Queste sessioni sono molto motivanti perché sono un momento per lavorare su questioni personali e per trovare chiavi nello sviluppo delle proprie funzioni.
Grazie mille per questo aiuto che mi ha dato un nuovo slancio per "attaccare" questo nuovo anno riacceso Questo servizio dovrebbe essere diffuso più ampiamente e la sua esistenza comunicata. È TOP.
Queste 3 ore sono state una grande opportunità per aiutarmi a riflettere sull'evoluzione del mio lavoro, nonché una luce esterna e benevola su un punto inaspettato.
Questo servizio è molto utile quando si inizia a lavorare come direttore, ma anche nel corso della carriera.
Grazie. Questo strumento permette a ciascun manager di lavorare sulle proprie difficoltà. La formazione di gruppo è interessante, ma il coaching permette di approfondire un argomento specifico.
For-mi-da-bi-le!!! Dopo 30 anni di esperienza, questo coaching mi ha aperto gli occhi, oggi so qual è il problema che devo affrontare.
For-mi-da-bi-le!!! Dopo 30 anni di esperienza, questo coaching mi ha aperto gli occhi, oggi so qual è il problema che devo affrontare.
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Simundia coaching per la qualità della vita sul lavoro
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Temi specifici del coaching
- Gestione dello stress
- Gestione delle emozioni
- Adattabilità al cambiamento
- Gestione dei conflitti
- Fiducia in sé stessi
Coach specializzati
Ad esempio:
- Florence Lautredou, coach da 20 anni, psicoanalista certificata
- Séverine Desaulles, psicologa del lavoro di formazione, 30 anni di esperienza nel campo dello sviluppo delle risorse umane
- Blaise Angel, coach e rilassatore, formatore alla meditazione da oltre 20 anni
Contenuti mirati
A titolo di esempio:
- Webinar: "Come domare le emozioni per liberare il proprio potenziale" con Didier Hauvette, coach di Simundia
- Strumento: "Vivere senza interferenze", Sandrine Saliba
- Video: "La cohérence cardiaque", David Lefrançois
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