Fate crescere i vostri team in modo che possano crescere serenamente all'interno dell'azienda
Richiedi una demoLa qualità della vita sul lavoro è un problema per tutte le aziende. Tuttavia, pochi di loro attuano azioni concrete.
Quando si sa che il 50% dei dipendenti in Europa è vittima di stress sul lavoro e che il costo annuale dei rischi psicosociali per le aziende in Francia è di quasi 2,5 miliardi di euro, è difficile non prendere molto sul serio il concetto di QWL. Ma cosa intendiamo con QWL?
La QWL è spesso percepita come una "parola valigia" che raggruppa tutte le azioni relative al benessere sul lavoro. Tuttavia, la sua vera definizione implica altri elementi essenziali.
Nasce dalla consapevolezza della necessità di tenere in considerazione il benessere del personale aziendale nel lavoro quotidiano.
Stanno emergendo nuove pratiche HR per affrontare i problemi di stress sul lavoro. È possibile utilizzare diverse leve per limitare l'assenteismo e il turnover, contribuendo al contempo a preservare la salute mentale dei dipendenti.
L'89% delle dimissioni è legato al burnout e alla mancanza di supporto manageriale. Per affrontare questa piaga del burnout, scoprite come coinvolgere meglio i manager nel processo di prevenzione dei rischi. Grazie al coaching in azienda sulle loro softskill, saranno in grado di migliorare le loro prestazioni manageriali.
La qualità della vita sul lavoro non riguarda solo il benessere, ma anche le prestazioni. Come si possono mettere in pratica i giusti processi per far sentire i dipendenti impegnati e produttivi? Per i responsabili HR, la sfida è quella di attrarre e trattenere i talenti. Crea un piano d'azione per offrire un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante.
Una delle sfide principali per le risorse umane è quella di creare le condizioni affinché i dipendenti possano prosperare nel loro lavoro quotidiano. E come renderli "felici" tenendo d'occhio le loro prestazioni? Per riuscirci, è necessario offrire chiare prospettive di sviluppo, un contesto stimolante e un vettore di significato. Grazie all'implementazione di rituali, momenti di condivisione del team e una cultura del feedback, scoprite come massimizzare il benessere dei vostri dipendenti.
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