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Qualité de vie au travail
Former et développer ses équipes pour les faire évoluer avec sérénité dans l’entreprise.
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La définition de la qualité de vie au travail (QVT)
La QVT : un enjeu majeur pour les entreprises
La Qualité de Vie au Travail est un enjeu pour toutes les entreprises. Pourtant, peu d'entre elles mettent en place des actions concrètes.
Quand on sait que 50% des salariés sont victimes de stress au travail, en Europe, et que le coût annuel des risques psycho sociaux pour les entreprises, en France, s'élève à près de 2,5 milliards d'euros, difficile de ne pas prendre très au sérieux cette notion de QVT. Mais qu'entend-on par QVT d'ailleurs ?
C'est quoi la QVT ?
La QVT est souvent perçue comme un "mot valise" où l'on regroupe toutes les actions liées au bien-être au travail. Hors, sa véritable définition implique d'autres éléments essentiels.
Elle découle d'une prise de conscience sur la nécessité de prendre en considération le bien-être du personnel des entreprises dans leurs missions, au quotidien.
Quels sont les enjeux de la qualité de vie au travail ?
Réduire au maximum les problèmes de stress au travail
De nouvelles pratiques RH émergent pour faire face aux problèmes de stress au travail. Plusieurs leviers permettent de limiter l'absentéisme et le turnover, tout en contribuant à la préservation de la santé mentale des collaborateurs.
Diminuer les risques de burnout et de dépression
89% des démissions seraient liées à un épuisement professionnel et à un manque de soutien managérial. Pour faire face à ce fléau du burnout, découvrez comment mieux impliquer les managers dans la démarche de prévention des risques. Grâce au coaching en entreprise sur leurs softskills, ils pourront gagner en performance dans leur management.
Optimiser les performances et le turnover des équipes
La QVT n'est pas seulement une affaire de bien-être mais également de performance. Comment mettre en place les bons process pour que vos collaborateurs se sentent engagés et productifs ? En tant que RH, vous avez un enjeu d'attraction et de fidélisation des talents. Bâtissez un plan d'action pour offrir un environnement de travail propice à la collaboration et enthousiasmant.
Maximiser le bien-être des collaborateurs au quotidien
L'un des principaux défis des RH consiste à mettre en place les conditions pour les salariés s'épanouissent dans leurs missions, au quotidien. Et comment faire leur "bonheur" tout en veillant sur leurs performances ?Pour mener à bien cette démarche, il s'agit d'offrir des perspectives d'évolution claires, un cadre stimulant et vecteur de sens.Grâce à la mise en place de rituels, de moments de partage en équipe et d'une culture du feedback, découvrez comment maximiser le bien-être de vos collaborateurs
Quelles actions et indicateurs pour améliorer la qualité de vie au travail ?
Le coaching QVT chez...
Très bonne formule, très bon coach ! Dans un temps réduit, possible de placer facilement même dans un agenda compliqué. Je recommande.
En 22 ans de vie professionnelle, c'est la première fois que l'on me propose un coaching personnel. Merci de m'avoir permise de prendre du temps pour moi professionnellement.
Ces séances sont très motivantes car c'est un moment qui permet de travailler sur des points personnels et de trouver des clés dans le développement de ses fonctions
Merci beaucoup pour ce coup de pouce qui m'a redonné un nouveau élan pour "attaquer" cette nouvelle année reboostée Ce service est à déployer plus largement et communiquer sur son existence. Il est TOP
Ces 3h dont été une belle opportunité d'aide à ma réflexion d'évolution de poste ainsi qu'un éclairage externe et bienveillant sur un point inattendu.
Service très utile pour une prise de poste de directeur mais également tout au long de sa carrière.
Merci. Cela permet à chaque manager de travailler sur ses propres difficultés. Les formations en groupe sont intéressantes mais le coaching permet d'approfondir un sujet bien précis.
For-mi-da-ble !!! Après une trentaine d'années expérience, ce coaching m'a ouvert les yeux,aujourd'hui je sais quel est le problème que je dois gérer.
For-mi-da-ble !!! Après une trentaine d'années expérience, ce coaching m'a ouvert les yeux,aujourd'hui je sais quel est le problème que je dois gérer.
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Le coaching Simundia pour la Qualité de Vie au Travail
En 3 semaines, devenez un expert de la QVT
Des thématiques de coaching spécifiques
- Gestion du stress
- Gestion des émotions
- Adaptabilité au changement
- Gestion d'un conflit
- Confiance en soi
Des coachs spécialisés
Comme par exemple :
- Florence Lautredou, coach depuis 20 ans, psychanalyste certifiée
- Séverine Desaulles, psychologue du travail de formation, 30 ans d'expérience dans le domaine du développement RH
- Blaise Angel, coach et relaxologue, formateur méditation depuis plus de 20 ans
Des contenus ciblés
A titre d'illustration :
- Webinar : " Comment apprivoiser ses émotions pour libérer son potentiel ?" avec Didier Hauvette, coach Simundia
- Outil : "Vivre sans parasitage", Sandrine Saliba
- Vidéo : "La cohérence cardiaque", David Lefrançois
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