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Notre méthodologie
Une méthodologie de coaching professionnel unique, pour aider vos équipes à transformer leurs ambitions en actions.
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Comprendre le Coaching Situationnel® en 3 points
Comprendre le Coaching Situationnel® en 3 points
Un périmètre ciblé pour un impact maximisé
Un format court de 3 ou 6 séances d'une heure
Un caractère à la demande, adapté aux disponibilités des coachés
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Déroulement d'un Coaching Situationnel® Simundia
Déroulement d'un Coaching Situationnel® Simundia
Après le choix du coach lors du rendez-vous d’orientation,le coaching professionnel Simundia s’organise en 3 ou 6 sessions d’1 heure
1ère Phase : Observation
Un temps d'observation comme porte d’entrée de prise de conscience des pensées limitantes.
Nous passons beaucoup de temps dans notre quotidien à agir, réagir sans en prendre conscience, sans s’observer faire.
Le coach établit ainsi un diagnostic et donne des clés au coaché pour prendre du recul par rapport aux situations et réussir à se regarder dans l’action.
2ème Phase : Réflexion
Réflexion dans les deux sens du terme : réfléchir sur soi et sur ce que l’on observe et réfléchir en présence du coach qui lui même agit comme miroir “réfléchissant”.
Un temps est particulièrement important : c’est à ce moment-là que le collaborateur va identifier les ressources à sa disposition pour changer ou s'adapter face à la situation.
3ème Phase : Action et consolidation
Action en coaching et entre les séances pour ancrer un nouveau comportement ou une nouvelle compétence dans le quotidien. C’est l’étape clé pour qu’un coaching porte des fruits plusieurs mois ou années après la séance.
Les progrès sont les plus importants entre les phases 2 et 3 car c'est à ce moment-là que le coaché aura pris des décisions.
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Une méthodologie et un format pensés pour un impact à grande échelle
Un Coaching en visio
pour plus de flexibilité
Les séances de coaching se font entièrement à distance.
Ce format d'accompagnement permet ainsi :
- D'éviter toutes les contraintes d’éloignement géographique.
- Plus de discrétion dans le coaching et plus de confort.
- Une organisation facilitée avec la possibilité de programmer les séances à distance
Une couverture
de population large
Notre conviction :
Le déploiement du Coaching Situationnel® à grande échelle dans l’entreprise permet à travers un impact individuel fort, un impact collectif exponentiel encore plus important.
Mesure de l’impact
à grande échelle
L’impact des coaching est mesuré via une auto-évaluation et/ou un process d'entretiens 360.
L’ensemble de ces retours agrégés dans le dashboard RH vous permet de visualiser la transformation d’entreprise à l’oeuvre.
Un Coaching en visio
pour plus de flexibilité
Les séances de coaching se font entièrement à distance.
Ce format d'accompagnement permet ainsi :
- D'éviter toutes les contraintes d’éloignement géographique.
- Plus de discrétion dans le coaching et plus de confort.
- Une organisation facilitée avec la possibilité de programmer les séances à distance
Une couverture
de population large
Notre conviction :
Le déploiement du Coaching Situationnel® à grande échelle dans l’entreprise permet à travers un impact individuel fort, un impact collectif exponentiel encore plus important.
Mesure de l’impact
à grande échelle
L’impact des coaching est mesuré via une auto-évaluation et/ou un process d'entretiens 360.
L’ensemble de ces retours agrégés dans le dashboard RH vous permet de visualiser la transformation d’entreprise à l’oeuvre.
ROI : notre impact sur l'engagement
des collaborateurs
de rétention grâce au coaching Simundia
de performance après le coaching Simundia
de bien-être pour les collaborateurs
Le coaching en 3 séances de Simundia est très efficace, facile à démocratiser et les coachs sont d'un très haut niveau. Il était important pour nous de proposer un système de qualité à nos équipes."
Agnès Ceruti
DRH
