Beaucoup de femmes quittent leur entreprise à cause du plafond de verre. Réduire les inégalités de genre augmenterait les bénéfices mondiaux des entreprises de 3 700 milliards de $ (Accenture, 2020).
Les talents féminins évoluent toujours plus lentement que les hommes. Au niveau junior, elles représentent 50% des salariés ; au niveau direction, ce chiffre tombe à 30%.
En anticipation de la directive européenne sur la transparence des salaires qui devrait être transposée en droit français d'ici juin 2026, les entreprises commencent à prendre leurs dispositions.
D'amélioration des capacités à s’affirmer et à défendre leurs idées des femmes coachées.
D'amélioration du sentiment de légitimité des femmes coachées.
D'amélioration de la capacité de projection en terme de carrière des femmes coachées .
Après 1 an de collaboration avec Simundia, j’ai pu constater des résultats très positifs : des collaboratrices plus sereines et confiantes quand il s’agit de se projeter dans leur plan de carrière."
Katy Naujoks
DRH France - Bénélux - Afrique