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Notre comité scientifique
Un comité constitué d'experts de renommée internationale pour propulser le coaching vers le futur !
Découvrez nos experts.png)
L'ambition du comité scientifique
Le coaching est un outil de formation relativement récent et a fait l’objet de peu d’études scientifiques à ce jour.
De nombreuses pistes de recherches peuvent donc être envisagées pour développer le plein potentiel du coaching.
De l’amélioration du diagnostic en amont à la mesure d’impact en aval, le comité scientifique est mobilisé pour imaginer le coaching de demain !
RH et sciences humaines ont un objectif commun : mesurer les comportements individuels et collectifs, dans l’objectif de mieux les anticiper et les influencer positivement.
Pourtant, les ponts entre ces deux mondes sont encore rares.
Un des objectifs du comité est donc de promouvoir la recherche auprès des RH.
Dans un monde qui va de plus en plus vite, les organisations sont en perpétuelle mutation.
Quelle est donc le modèle d’entreprise de demain ? Quel est le rôle de l’individu dans la transformation collective ?
Il semblerait que nous ayons tous notre contribution à apporter à ce questionnement. C’est un tout cas, une des questions que se pose notre comité scientifique.
Découvrez nos experts
Neuroscientifiques, psychologues, sociologues et professeurs en management,
tous réunis pour faire progresser le coaching Simundia !
Jean est codirigeant de l'équipe "Motivation, cerveau et comportement" de l'Institut du cerveau de Paris (France) depuis 2012. En bref, les recherches de l'équipe visent à comprendre les mécanismes psycho-biologiques de la motivation, en lien par exemple, avec la régulation de l'effort mental/physique ou la nature des biais cognitifs dans la prise de décision.
Frederike dirige le laboratoire de psychiatrie, d'incarnation et de calcul (PEAC) à l’institut Carney de l'université Brown. Avec son équipe, elle étudie les interactions entre le cerveau et le corps, et leur influence sur le bien-être. Elle est également directrice du programme Brainstorm, qui accélère le passage de la science cérébrale computationnelle à des applications cliniques réelles et à la commercialisation.
Christian est directeur exécutif du Laboratoire de recherche sur les systèmes sociaux et neuronaux et dirige un groupe de recherche au Département d'économie de l'Université de Zurich, en Suisse. L'objectif de son équipe est de construire des modèles informatiques sur la prise de décision humaine, l’apprentissage, la motivation et le comportement social, basés sur la compréhension mécaniste des processus cérébraux qui régissent notre comportement
Le travail de Rosalyn se concentre sur les principes de calcul des circuits cérébraux et sur les manières dont ils peuvent être altérés dans les maladies psychiatriques et neurologiques, notamment la dépression, la schizophrénie et la maladie d'Alzheimer.
Isaac est l’auteur de différents livres d’entreprises et professeur à l’ESCP Business School dans les domaines du comportement organisationnel, du leadership et de la transformation organisationnelle. C’est lui qui a théorisé la notion de l’entreprise libérée qui désigne « une forme organisationnelle dans laquelle les salariés sont totalement libres et responsables dans les actions qu'ils jugent bon (eux et non leur dirigeant) d’entreprendre ».
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Executive Coach, présidente de la SFCoach, Catherine Snyers a une grande experience dans l'accompagnement et le coaching des équipes dirigeantes et des managers , en particulier start-up ainsi que dans la supervision de coachs
Giovanni est professeur à l'université Alma Mater Studiorum de Bologne, président de la Fondazione Guglielmo Marconi, fondateur de l'Institut Marconi pour la créativité et membre du conseil d'administration de la Marconi Society. Ses recherches couvrent les études sur la créativité, l’avenir, l'innovation et les télécommunications. Le but est d’améliorer les performances dans ces domaines, en s’inspirant du modèle et de la méthode DA VINCI.
Nathan est un expert reconnu dans les domaines de l’innovation et de la stratégie technologique. Il a largement publié dans Havard Business Review, Sloan Management Review, Forbes, Inc... ainsi que dans diverses revues scientifiques. Il est un Fellow d'Innosight et a été nommé au Thinkers50 Innovation Award. Il collabore également avec de grandes entreprises novatrices comme Google, Microsoft, Citi, ING, Philips ou Solvay.
Jean-Philippe est professeur d’organisation et de sociologie des sciences à ESCP Business School. Ses recherches et publications portent sur la philosophie des sciences sociales et de la gestion, la sociologie du travail et des cadres, et la philosophie sociale du monde contemporain. Il intervient régulièrement dans diverses organisations publiques ou privées sur des problématiques de management et d’organisation.
Jean est codirigeant de l'équipe "Motivation, cerveau et comportement" de l'Institut du cerveau de Paris (France) depuis 2012. En bref, les recherches de l'équipe visent à comprendre les mécanismes psycho-biologiques de la motivation, en lien par exemple, avec la régulation de l'effort mental/physique ou la nature des biais cognitifs dans la prise de décision.
Frederike dirige le laboratoire de psychiatrie, d'incarnation et de calcul (PEAC) à l’institut Carney de l'université Brown. Avec son équipe, elle étudie les interactions entre le cerveau et le corps, et leur influence sur le bien-être. Elle est également directrice du programme Brainstorm, qui accélère le passage de la science cérébrale computationnelle à des applications cliniques réelles et à la commercialisation.
Christian est directeur exécutif du Laboratoire de recherche sur les systèmes sociaux et neuronaux et dirige un groupe de recherche au Département d'économie de l'Université de Zurich, en Suisse. L'objectif de son équipe est de construire des modèles informatiques sur la prise de décision humaine, l’apprentissage, la motivation et le comportement social, basés sur la compréhension mécaniste des processus cérébraux qui régissent notre comportement
Le travail de Rosalyn se concentre sur les principes de calcul des circuits cérébraux et sur les manières dont ils peuvent être altérés dans les maladies psychiatriques et neurologiques, notamment la dépression, la schizophrénie et la maladie d'Alzheimer.
Isaac est l’auteur de différents livres d’entreprises et professeur à l’ESCP Business School dans les domaines du comportement organisationnel, du leadership et de la transformation organisationnelle. C’est lui qui a théorisé la notion de l’entreprise libérée qui désigne « une forme organisationnelle dans laquelle les salariés sont totalement libres et responsables dans les actions qu'ils jugent bon (eux et non leur dirigeant) d’entreprendre ».
Executive Coach, présidente de la SFCoach, Catherine Snyers a une grande experience dans l'accompagnement et le coaching des équipes dirigeantes et des managers , en particulier start-up ainsi que dans la supervision de coachs
Giovanni est professeur à l'université Alma Mater Studiorum de Bologne, président de la Fondazione Guglielmo Marconi, fondateur de l'Institut Marconi pour la créativité et membre du conseil d'administration de la Marconi Society. Ses recherches couvrent les études sur la créativité, l’avenir, l'innovation et les télécommunications. Le but est d’améliorer les performances dans ces domaines, en s’inspirant du modèle et de la méthode DA VINCI.
Nathan est un expert reconnu dans les domaines de l’innovation et de la stratégie technologique. Il a largement publié dans Havard Business Review, Sloan Management Review, Forbes, Inc... ainsi que dans diverses revues scientifiques. Il est un Fellow d'Innosight et a été nommé au Thinkers50 Innovation Award. Il collabore également avec de grandes entreprises novatrices comme Google, Microsoft, Citi, ING, Philips ou Solvay.
Jean-Philippe est professeur d’organisation et de sociologie des sciences à ESCP Business School. Ses recherches et publications portent sur la philosophie des sciences sociales et de la gestion, la sociologie du travail et des cadres, et la philosophie sociale du monde contemporain. Il intervient régulièrement dans diverses organisations publiques ou privées sur des problématiques de management et d’organisation.
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