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Roland Berger supporta i suoi consulenti fin dal momento in cui assumono il loro incarico
Punteggio medio di soddisfazione dei coachee
Roland Berger si affida a Simundia
dei coachee si sentono più motivati dopo il coaching
Problemi e sfide delle risorse umane
Roland Berger è una delle principali società di consulenza strategica al mondo. Fondata nel 1967, è presente in 36 Paesi con 56 uffici e 2.500 consulenti, che la rendono una delle principali società di consulenza strategica in Europa.
Le principali sfide di Roland Berger riguardano lo sviluppo personale e professionale dei suoi consulenti, che lavorano in un ambiente esigente. L'azienda mira a fornire ai suoi team gli strumenti per crescere nel loro ruolo e migliorare le loro capacità di gestione, di decisione e di equilibrio tra lavoro e vita privata, incoraggiando al contempo l'autonomia. Il ruolo di consulente richiede un rapido adattamento e una maggiore legittimazione delle responsabilità gestionali.
La soluzione Simundia
Roland Berger collabora con Simundia da 5 anni. Simundia offre un coaching flessibile e personalizzato a cui i consulenti possono accedere in qualsiasi momento, consentendo loro di scegliere i temi per loro più importanti, come la gestione o l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Questo sistema di coaching personalizzato è visto anche come un'opportunità di sviluppo per ogni consulente, in un formato accessibile, flessibile e adattabile agli impegni.
Feedback dei team HR
"Per me è la possibilità di offrire un dono, un modo di crescere senza doverlo necessariamente sperimentare nel contesto molto formale del coaching classico".
Feedback dei coachee
"Questo coaching è stato un campanello d'allarme per me, perché ho finalmente capito che era possibile parlare in pubblico con piacere.
I risultati
Sviluppo di competenze e fiducia in se stessi
I consulenti sviluppano competenze chiave, come parlare in pubblico, e acquisiscono legittimità nei loro nuovi ruoli, aiutandoli a progredire nella loro carriera.
Autonomia e flessibilità nel processo di coaching
Il formato di coaching online consente ai consulenti di seguire le sessioni al proprio ritmo, in base alle proprie esigenze specifiche, e di conciliare il proprio sviluppo personale con un'agenda fitta di impegni.
Facile gestione di una popolazione numerosa
Offrendo un formato digitale autonomo, Simundia riduce l'onere amministrativo dell'organizzazione delle sessioni di coaching per le risorse umane e offre ai team uno strumento di crescita flessibile e accessibile.
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