.svg)
La sede centrale di AXA accelera la sua trasformazione grazie al coaching di Simundia
sentirsi più produttivi
sentirsi meno stressati
soddisfazione media
Problemi e sfide delle risorse umane
Axa è un'azienda in costante evoluzione per raggiungere obiettivi di crescita ambiziosi. I manager sono in prima linea in questi cambiamenti e devono affrontare molte sfide:
- La necessità di adattarsi costantemente in un ambiente in continua evoluzione
- Gestione complessa degli equilibri: individuale vs. collettivo, performance vs. realizzazione, breve termine vs. lungo termine
- Mancanza di indicazioni su ciò che ci si aspetta dai manager: motivare e sviluppare i loro team, attribuire responsabilità, fornire feedback, ecc.
- Un carico di lavoro pesante in un ambiente esigente
- Sensazione di isolamento e di mancanza di legami con i coetanei
La soluzione Simundia
AXA ha creato un programma à la carte, accessibile a tutti i livelli manageriali. Il programma comprende 3 pilastri: WeBecome, con una formazione di 4 mesi al momento dell'assunzione dell'incarico, WeShare, con conferenze mensili, e WeGrow, dove il coaching di Simundia viene fornito su richiesta. Simundia offre un supporto su misura attraverso una piattaforma online con più di 300 coach internazionali, garantendo una reale reattività e flessibilità. Questo servizio è disponibile su richiesta per responsabilizzare i manager.
Feedback dei team HR
Ci siamo resi conto che c'erano dipendenti che lasciavano l'azienda non per motivi salariali, ma perché sentivano la mancanza di un supporto manageriale. Con Simundia, abbiamo offerto loro una piattaforma che rispondesse alla loro esigenza di avere un luogo dove respirare e condividere i loro problemi.
Feedback dei coachee
Vi ringrazio per questa iniziativa, che mi ha permesso di sentirmi supportata, di prendere coscienza delle mie capacità e delle aree di miglioramento e di apprendere le tecniche per progredire nella mia prima posizione manageriale.
I risultati
Rafforzare le competenze manageriali
Grazie a un'offerta di coaching personalizzata, i manager sviluppano strumenti concreti e la loro capacità di adattamento, diventando più preparati ad affrontare le sfide della trasformazione e a sostenere i loro team in un ambiente in costante cambiamento.
Benessere e impegno dei dirigenti
Il coaching offre ai manager uno spazio per "respirare" e fare un passo indietro rispetto alle loro responsabilità. Questo supporto favorisce un atteggiamento più sereno, contribuendo al loro sviluppo personale e professionale.
Stimolare le dinamiche organizzative
L'introduzione della piattaforma ha creato un effetto leva collettivo, incoraggiando i manager a condividere le best practice tra loro e, come racconta Sandrine Girszyn, "c'è un effetto valanga in tutta l'organizzazione". Questo impatto collettivo ha contribuito a rafforzare la coesione e l'impegno in tutta l'organizzazione.
Scoprite gli altri casi di studio
