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La sede centrale di AXA accelera la sua trasformazione grazie al coaching di Simundia
sentirsi più produttivi
sentirsi meno stressati
soddisfazione media
Problemi e sfide delle risorse umane
Axa è un'azienda in costante evoluzione per raggiungere obiettivi di crescita ambiziosi. I manager sono in prima linea in questi cambiamenti e devono affrontare molte sfide:
- La necessità di adattarsi costantemente in un ambiente in continua evoluzione
- Gestione complessa degli equilibri: individuale vs. collettivo, performance vs. realizzazione, breve termine vs. lungo termine
- necessità di rafforzare la posizione manageriale: motivare e sviluppare il team, dare responsabilità, fornire feedback
- Un carico di lavoro pesante in un ambiente esigente
- Sensazione di isolamento e di mancanza di legami con i coetanei
La soluzione Simundia
AXA ha creato un programma à la carte, accessibile a tutti i livelli manageriali. Il programma comprende 3 pilastri: WeBecome, con una formazione di 4 mesi al momento dell'assunzione dell'incarico, WeShare, con conferenze mensili, e WeGrow, dove il coaching di Simundia viene fornito su richiesta. Simundia offre un supporto su misura attraverso una piattaforma online con più di 300 coach internazionali, garantendo una reale reattività e flessibilità. Questo servizio è disponibile su richiesta per responsabilizzare i manager.
Feedback dei team HR
Ciò che fa la differenza oggi è la capacità di un manager di adattarsi, di ascoltare e di capire cosa sta succedendo nell'organizzazione. Il coaching è diventato una risposta essenziale a questa sfida.
Feedback dei coachee
Vi ringrazio per questa iniziativa, che mi ha permesso di sentirmi supportata, di prendere coscienza delle mie capacità e delle aree di miglioramento e di apprendere le tecniche per progredire nella mia prima posizione manageriale.
I risultati
Rafforzare le competenze manageriali
Grazie a un'offerta di coaching personalizzata, i manager sviluppano strumenti concreti e la loro capacità di adattamento, diventando più preparati ad affrontare le sfide della trasformazione e a sostenere i loro team in un ambiente in costante cambiamento.
Benessere e impegno dei dirigenti
Il coaching offre ai manager uno spazio per "respirare" e fare un passo indietro rispetto alle loro responsabilità. Questo supporto favorisce un atteggiamento più sereno, contribuendo al loro sviluppo personale e professionale.
Stimolare le dinamiche organizzative
L'introduzione della piattaforma ha creato un effetto leva collettivo, incoraggiando i manager a condividere le best practice tra loro e, come racconta Sandrine Girszyn, "c'è un effetto valanga in tutta l'organizzazione". Questo impatto collettivo ha contribuito a rafforzare la coesione e l'impegno in tutta l'organizzazione.
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