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Audencia rivela il potenziale dei suoi dipendenti
dei coachee sentono di avere prestazioni migliori
soddisfazione media
dei coachee si sentono più motivati
Problemi e sfide delle risorse umane
La sfida principale di Audencia è sviluppare le competenze dei propri dipendenti e promuovere un ambiente di lavoro responsabile e inclusivo. Di conseguenza, Audencia vuole sostenere i propri dipendenti nel loro sviluppo personale, al fine di incoraggiarne l'impegno e di fidelizzarli.
La soluzione Simundia
Il Situational Coaching® di Simundia ha fornito un approccio altamente pratico e personalizzato, focalizzato sulle reali esigenze dei dipendenti. Una metodologia che favorisce l'applicazione immediata dell'apprendimento in un contesto professionale. Il coaching di Simundia si rivolge a tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro status e dal luogo in cui si trovano, in quanto si tratta di coaching a distanza.
Feedback dei team HR
Il coaching di Simundia fornisce davvero una risposta complementare alle esigenze che non possono essere soddisfatte dalla formazione convenzionale.
Feedback dei coachee
Ho apprezzato molto il fatto che non si trattasse di teoria, ma di qualcosa di molto pratico e applicabile (...) mi ha permesso di passare all'azione.
I risultati
Migliore gestione dello stress e fiducia in se stessi
Il coaching li ha aiutati a identificare priorità chiare, a fornire strumenti direttamente applicabili al loro lavoro quotidiano e metodi pratici facili da implementare.
Applicazione immediata alla vita professionale quotidiana
Gli strumenti condivisi durante le sessioni di coaching sono stati rapidamente adottati e rafforzati dall'accesso a una libreria di contenuti per tutti i dipendenti. La possibilità di applicare immediatamente quanto appreso ha favorito l'adozione sostenibile delle buone prassi.
Facilità di configurazione del coaching grazie al supporto dei team di Simundia
Vengono organizzati aggiornamenti regolari con il team delle risorse umane e Simundia intende comunicare con i dipendenti per aiutarli ad adottare il coaching e condividere le ultime novità.
Scoprite gli altri casi di studio
