Casi di studio

100%

i coachee sono soddisfatti

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soddisfazione media

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dei coachee si sentono più motivati

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Il team HR
Ronan Keryer
RISORSE UMANE
Sophie Lamoureux
Responsabile della formazione
Contesto aziendale
Settore:  
Energia rinnovabile
Dipendenti :  
500 dipendenti
Paese :  
Francia

Problemi e sfide delle risorse umane

Le principali sfide di Coriance sono quattro: attrarre nuovi talenti, impegnare i dipendenti, sviluppare le capacità manageriali e lo sviluppo personale dei dipendenti. 

Dai colloqui professionali è emersa l'esigenza di sviluppo professionale e di benessere dei dipendenti. Coriance ha optato per il coaching situazionale, che combina sviluppo personale e prestazioni. 

Coriance aveva bisogno di una soluzione facile da implementare, flessibile e adattabile ai vincoli dei suoi dipendenti. 

La soluzione Simundia

Il coaching online è disponibile per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro sede. Il coaching viene svolto da coach certificati e selezionati, e il formato breve di 3 sessioni di un'ora offre risultati immediati e aree di miglioramento concrete. La piattaforma offre anche una libreria di contenuti con accesso a webinar, video e podcast che possono integrare il coaching o fornire indicazioni su temi di coaching.

Feedback dei team HR

"Il coaching permette di sviluppare il potenziale umano, lancia una dinamica ed è un impegno vantaggioso per tutti".

Sophie Lamoureux
Responsabile della formazione

Feedback dei coachee

"Il coaching mi ha dato una spinta, mi ha ridato un motore. Stavo affogando e ho sentito questa grande stretta di mano che mi ha tirato fuori dall'acqua".

Allan Chatelet
Responsabile delle operazioni

I risultati

Sviluppo di competenze e fiducia in se stessi

Il Coaching Situazionale® utilizza metodi concreti per lavorare su una situazione specifica. Il coach guida il coachee a trovare le proprie risposte. Il coachee acquisisce fiducia in se stesso e diventa consapevole di possedere le chiavi per lo sviluppo.

50%
delle donne abbandona il settore tecnologico dopo 8 anni di lavoro*.

Migliore equilibrio tra lavoro e vita privata

Lavorando sulle priorità delle cose urgenti, il coachee impara dal suo coach a delegare, a dire di no, ad ascoltare con più attenzione i colleghi e gli permette di mettere in atto nuove abitudini in modo che tutto ciò diventi naturale.

24%
Nel 2020, le donne rappresentavano solo il 24% dei dirigenti e dei quadri in Francia.

Più facile da impostare rispetto al coaching tradizionale

Coriance è stata conquistata dalla flessibilità e dalla fluidità degli scambi con i team di Simundia, che hanno permesso di applicare il Situation Coaching® rapidamente e a tutti i dipendenti, poiché il coaching è per tutti.

x 2
Moltiplicando per 2 il numero di donne nel settore tecnologico si raddoppierebbe il PIL dell'UE*.
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