i coachee sono soddisfatti
soddisfazione media
dei coachee si sentono più motivati
Le principali sfide di Coriance sono quattro: attrarre nuovi talenti, impegnare i dipendenti, sviluppare le capacità manageriali e lo sviluppo personale dei dipendenti.
Dai colloqui professionali è emersa l'esigenza di sviluppo professionale e di benessere dei dipendenti. Coriance ha optato per il coaching situazionale, che combina sviluppo personale e prestazioni.
Coriance aveva bisogno di una soluzione facile da implementare, flessibile e adattabile ai vincoli dei suoi dipendenti.
Il coaching online è disponibile per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro sede. Il coaching viene svolto da coach certificati e selezionati, e il formato breve di 3 sessioni di un'ora offre risultati immediati e aree di miglioramento concrete. La piattaforma offre anche una libreria di contenuti con accesso a webinar, video e podcast che possono integrare il coaching o fornire indicazioni su temi di coaching.
"Il coaching permette di sviluppare il potenziale umano, lancia una dinamica ed è un impegno vantaggioso per tutti".
"Il coaching mi ha dato una spinta, mi ha ridato un motore. Stavo affogando e ho sentito questa grande stretta di mano che mi ha tirato fuori dall'acqua".
Il Coaching Situazionale® utilizza metodi concreti per lavorare su una situazione specifica. Il coach guida il coachee a trovare le proprie risposte. Il coachee acquisisce fiducia in se stesso e diventa consapevole di possedere le chiavi per lo sviluppo.
Lavorando sulle priorità delle cose urgenti, il coachee impara dal suo coach a delegare, a dire di no, ad ascoltare con più attenzione i colleghi e gli permette di mettere in atto nuove abitudini in modo che tutto ciò diventi naturale.
Coriance è stata conquistata dalla flessibilità e dalla fluidità degli scambi con i team di Simundia, che hanno permesso di applicare il Situation Coaching® rapidamente e a tutti i dipendenti, poiché il coaching è per tutti.