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Comment NLMK Europe booste la carrière de ses managers
sont satisfaits par leur coaching
des coachés se sentent plus motivés
des coachés se sentent mieux après le coaching
Enjeux et challenges RH
Face à un secteur en pleine transformation, NLMK a réalisé de nombreux investissements sur le plan technique et technologique soutenus par des investissements en terme de développement des compétences et d'accompagnement des collaborateurs.
Le principal challenge est de compléter l'offre de formation plus classique et théorique pour ancrer les apprentissages par des mises en situations concrètes.
De plus les sites de production de NLMK sont implantés en France, en Belgique, au Danemark et en Italie, il est donc important d'embarquer toutes les équipes dans la même direction et permettre à chaque culture de se retrouver dans la façon de se développer.
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La solution Simundia
Le Coaching Situationnel® Simundia a un aspect de réactivité qui répond aux enjeux de NLMK et un aspect à court terme qui permet de ne pas s'engager sur un processus très long. Le retour sur investissement pour les équipes est garantit. De plus le panel de coachs internationaux de Simundia permet d'être coaché dans toutes nos langues.
Les retours des équipes RH
Le coaching Simundia permet de tirer le meilleur parti et le plus grand profit des formations classiques en s'adaptant aux situations concrètes et au vécu terrain des équipes.
Les retours des coachés
Pour moi le coaching Simundia est un catalyseur qui permet de faciliter la réflexion et d'accélérer les apprentissages. Cela m'a permis de voir mon projet d'autre angle de vue, et m'a donné d'autre perspectives.
Les résultats
Accélérateur de développement
Le Coaching Situationnel® est une invitation à la réflexion. Grâce aux questions posées par le coach, on peut se poser les bonnes questions, réfléchir à quel manager on veut être et quelle est la prochaine étape de sa carrière.
Un outils fédérateur
Le coaching Simundia permet de connecter une approche européenne avec les spécificités locales. La plateforme permet aux RH locaux de suivre les coachings et aux managers de contribuer au développement de ses équipes en donnant des feedbacks.
Simplicité et flexibilité du dispositif
La plateforme Simundia permet de planifier très facilement ses séances de coaching en s'adaptant aux contraintes de chacun avec la possibilité de les modifier. De plus la mise en place du dispositif se fait très rapidement grâce à l'accompagnement des équipes Simundia.
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