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Il contenuto in sintesi
La formazione è una potente leva strategica per sviluppare le competenze dei dipendenti e migliorare il benessere e le prestazioni dell'azienda. Sebbene le aziende investano molto denaro nella formazione, raramente ne misurano l'impatto.
È vero che si tratta di un compito tutt'altro che facile, soprattutto quando si tratta di soft skill, competenze umane, cognitive e comportamentali. Infatti, i corsi di formazione non sono corredati da istruzioni su come contabilizzare il ritorno dell'investimento in modo efficace e semplice. L'esperienza conferma inoltre che, per essere coinvolgente ed efficace, l'apprendimento deve essere il più possibile vicino alle situazioni in cui i dipendenti si trovano. I corsi di formazione tradizionali, invece, hanno un approccio generico e teorico.
Come si fa a misurare e scegliere i corsi di formazione più efficaci per i propri dipendenti? È proprio a questo che cerchiamo di rispondere in questo white paper.
La formazione è una potente leva strategica per sviluppare le competenze dei dipendenti e migliorare il benessere e le prestazioni dell'azienda. Sebbene le aziende investano molto denaro nella formazione, raramente ne misurano l'impatto.
È vero che si tratta di un compito tutt'altro che facile, soprattutto quando si tratta di soft skill, competenze umane, cognitive e comportamentali. Infatti, i corsi di formazione non sono corredati da istruzioni su come contabilizzare il ritorno dell'investimento in modo efficace e semplice. L'esperienza conferma inoltre che, per essere coinvolgente ed efficace, l'apprendimento deve essere il più possibile vicino alle situazioni in cui i dipendenti si trovano. I corsi di formazione tradizionali, invece, hanno un approccio generico e teorico.
Come si fa a misurare e scegliere i corsi di formazione più efficaci per i propri dipendenti? È proprio a questo che cerchiamo di rispondere in questo white paper.
