GUIDA HR GRATUITA

Guida HR 360°: come potete supportare i manager della vostra azienda?

In questo studio :
5 grandi sfide attuali nella gestione delle risorse umane
10 soft skills essenziali che i manager devono sviluppare
Le migliori leve HR per supportare i manager oggi
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Il contenuto in sintesi

La gestione di un team è un compito particolarmente difficile.

I dipendenti hanno infatti nuove aspettative in termini di benessere sul lavoro, sviluppo della carriera e gestione, che li rendono più attenti a ciò che l'azienda ha da offrire.

Le varie crisi economiche, sanitarie e politiche stanno aggiungendo ulteriori incertezze a questo quadro, costringendo le organizzazioni a ripensare i loro modelli operativi e organizzativi se vogliono rimanere competitive e attraenti. Con lo sviluppo del lavoro ibrido, anche la gestione a distanza è inevitabile.

Per tutti questi motivi, la funzione manageriale sta subendo una profonda trasformazione. Purtroppo, i manager vengono spinti a ricoprire questo ruolo di leadership senza possedere le giuste soft skills e gli strumenti necessari. In questo contesto, è urgente sostenere i manager nell'affrontare le sfide che devono affrontare e nello sviluppare le loro competenze manageriali, in modo che possano avere successo nel loro ruolo di leader e allo stesso tempo sentirsi appagati.

Il contenuto in sintesi
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La gestione di un team è un compito particolarmente difficile.

I dipendenti hanno infatti nuove aspettative in termini di benessere sul lavoro, sviluppo della carriera e gestione, che li rendono più attenti a ciò che l'azienda ha da offrire.

Le varie crisi economiche, sanitarie e politiche stanno aggiungendo ulteriori incertezze a questo quadro, costringendo le organizzazioni a ripensare i loro modelli operativi e organizzativi se vogliono rimanere competitive e attraenti. Con lo sviluppo del lavoro ibrido, anche la gestione a distanza è inevitabile.

Per tutti questi motivi, la funzione manageriale sta subendo una profonda trasformazione. Purtroppo, i manager vengono spinti a ricoprire questo ruolo di leadership senza possedere le giuste soft skills e gli strumenti necessari. In questo contesto, è urgente sostenere i manager nell'affrontare le sfide che devono affrontare e nello sviluppare le loro competenze manageriali, in modo che possano avere successo nel loro ruolo di leader e allo stesso tempo sentirsi appagati.

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