.svg)
Il contenuto in sintesi
Crisi sanitarie, ristrutturazioni, digitalizzazione... i cambiamenti scuotono le aziende e le crisi sono diventate un evento quotidiano per le risorse umane. Secondo un recente studio, infatti, il 62% delle organizzazioni ha vissuto diverse crisi negli ultimi anni.
Le crisi interne ed esterne, varie e sfaccettate, hanno un effetto radicale sulle aziende e sui loro dipendenti. Esiste quindi un problema reale per i team delle risorse umane, che devono più che mai preparare i propri dipendenti ad adattarsi a contesti mutevoli e ad affrontare efficacemente le varie crisi che si presentano. La gestione dello stress, la leadership e la comunicazione sono tra le principali soft skills nella gestione delle crisi.
Con il Situational Coaching® di Simundia, sviluppate le soft skills dei vostri dipendenti per trasformare le crisi in opportunità!
Scoprite in questo white paper le specificità di questo formato di coaching e come ha già aiutato i dipendenti di molte aziende in un contesto di crisi.
Crisi sanitarie, ristrutturazioni, digitalizzazione... i cambiamenti scuotono le aziende e le crisi sono diventate un evento quotidiano per le risorse umane. Secondo un recente studio, infatti, il 62% delle organizzazioni ha vissuto diverse crisi negli ultimi anni.
Le crisi interne ed esterne, varie e sfaccettate, hanno un effetto radicale sulle aziende e sui loro dipendenti. Esiste quindi un problema reale per i team delle risorse umane, che devono più che mai preparare i propri dipendenti ad adattarsi a contesti mutevoli e ad affrontare efficacemente le varie crisi che si presentano. La gestione dello stress, la leadership e la comunicazione sono tra le principali soft skills nella gestione delle crisi.
Con il Situational Coaching® di Simundia, sviluppate le soft skills dei vostri dipendenti per trasformare le crisi in opportunità!
Scoprite in questo white paper le specificità di questo formato di coaching e come ha già aiutato i dipendenti di molte aziende in un contesto di crisi.
