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Il contenuto in sintesi
Secondo una recente indagine, il 74% dei professionisti delle risorse umane ritiene che la crisi sanitaria abbia reso le soft skills più importanti che mai. Tuttavia, molti lamentano l'assenza di meccanismi efficaci per lo sviluppo di queste competenze nelle loro aziende.
Questa tendenza, che si rafforza anno dopo anno, solleva la questione del perché non abbiamo gli strumenti per affrontare le sfide di trasformazione che ci attendono.
La formazione tradizionale non è adatta allo sviluppo delle soft skill, l'e-learning o anche il blended learning hanno i loro limiti e il coaching tradizionale, favorito dalle Risorse Umane, deve spesso essere limitato a un numero ristretto di beneficiari.
Simundia ha sviluppato il coaching situazionale® per risolvere questi limiti.
Scoprite in questo white paper le specificità di questo formato e come ha giàaiutato molte aziende nella loro trasformazione.
Grégoire Schiller,
Cofondatore e CEO @Simundia
Secondo una recente indagine, il 74% dei professionisti delle risorse umane ritiene che la crisi sanitaria abbia reso le soft skills più importanti che mai. Tuttavia, molti lamentano l'assenza di meccanismi efficaci per lo sviluppo di queste competenze nelle loro aziende.
Questa tendenza, che si rafforza anno dopo anno, solleva la questione del perché non abbiamo gli strumenti per affrontare le sfide di trasformazione che ci attendono.
La formazione tradizionale non è adatta allo sviluppo delle soft skill, l'e-learning o anche il blended learning hanno i loro limiti e il coaching tradizionale, favorito dalle Risorse Umane, deve spesso essere limitato a un numero ristretto di beneficiari.
Simundia ha sviluppato il coaching situazionale® per risolvere questi limiti.
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Grégoire Schiller,
Cofondatore e CEO @Simundia
