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Il contenuto in sintesi
Ogni anno le aziende investono circa 350 miliardi di dollari in formazione.
Tuttavia, l'impatto è spesso limitato: l'efficienza delle organizzazioni non migliora. Il problema non è la qualità della formazione, né i formatori, né il desiderio di cambiamento dei partecipanti. Il motivo principale è il divario tra ciò che viene appreso durante la formazione e la realtà dell'azienda. Le persone formate tornano rapidamente al loro vecchio modo di lavorare.
Questo è ancora più vero per le soft skills o competenze comportamentali, la cui acquisizione richiede esercizi situazionali, ancorati alla vita quotidiana.
Sono state sviluppate nuove metodologie di apprendimento più esperienziali per ottimizzare l'impatto della formazione:
- Apprendimento immersivo
- Coaching situazionale® (SC)
- il Nudge!
Per saperne di più su queste soluzioni innovative e trasformare lo sviluppo dei vostri talenti, consultate la nostra nuova guida alle risorse umane creata in collaborazione con PITCHBOY.
Ogni anno le aziende investono circa 350 miliardi di dollari in formazione.
Tuttavia, l'impatto è spesso limitato: l'efficienza delle organizzazioni non migliora. Il problema non è la qualità della formazione, né i formatori, né il desiderio di cambiamento dei partecipanti. Il motivo principale è il divario tra ciò che viene appreso durante la formazione e la realtà dell'azienda. Le persone formate tornano rapidamente al loro vecchio modo di lavorare.
Questo è ancora più vero per le soft skills o competenze comportamentali, la cui acquisizione richiede esercizi situazionali, ancorati alla vita quotidiana.
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