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Notre plateforme de coaching
Accompagnez vos collaborateurs à grande échelle tout en mesurant l’impact et le ROI du coaching en temps réel.
+ de 200 entreprises (CAC, ETI, Startups) nous font confiance
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Accompagnez vos collaborateurs à grande échelle tout en mesurant l’impact et le ROI du coaching en temps réel.
Une expérience collaborateurs 100% personnalisée et impactante
Un diagnostic concret pour identifier le besoin de développement de chaque coaché
Un choix de coach adapté grâce
à un rendez-vous d’orientation
Un diagnostic concret pour identifier le besoin de développement de chaque coaché
Une double évaluation à chaud et à froid en fin de parcours pour mesurer la progression
Une expérience collaborateurs 100% personnalisée et impactante
Nous vous accompagnons dans la définition d'une population cible qui bénéficiera des coachings, elle peut être aussi grande que vous le souhaitez.
Afin de cadrer et maximiser l’impact du coaching, le rendez vous d’orientation avec un expert Simundia permet de sélectionner le coach le plus adapté en fonction du challenge du coaché.
Pour aider les collaborateurs à mieux définir leurs besoins, notre plateforme permet de recueillir du feedback (manager ou 360°) ou passer des bilan de personnalité débriefés par un coach.
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3 ou 6 séances d’1h de coaching sont ensuite réalisées, en visioconférence pour plus de flexibilité.
À tout moment, les collaborateurs peuvent voir où ils en sont sur leur parcours et modifier les dates de séances en cas d’imprévus.
L'intelligence artificielle mise au service du développement : notre plateforme envoie à chacun des contenus personnalisés (webinar, outils, articles...) selon son parcours, sa situation, ses défis.
Vos collaborateurs peuvent contacter leur coach et lui poser des questions à tout moment ainsi qu’avoir accès aux différents outils recommandés.
Visualisez les évaluations des coachings données par les collaborateurs. En particulier : Satisfaction globale, Impact sur leur engagement, sur la performance, sur l'épanouissement
Les collaborateurs et leur coach construisent en fin de parcours une feuille de route à laquelle le coaché pourra se référer pour inscrire les changements sur la durée.
L'évaluation de la progression est réalisée à chaud (fin de coaching) et à froid (plusieurs mois après le coaching). Nous impliquons dans cette évaluation à la fois le coaché et son manager.
Accompagnement et suivi de bout en bout
Accompagnement
et suivi de bout en bout
Cadrage et déploiement
adapté au contexte d’entreprise
Pilotage et suivi des indicateurs clés de l’impact du coaching en temps réel
Accompagnement personnalisé en continu avec les équipes Simundia
Bénéficiez d’un cadrage personnalisé et adapté à votre contexte d’entreprise grâce à une équipe Simundia dédiée.
Suivez les sessions de coaching en cours ou terminées, ajoutez des collaborateurs, relancez ceux qui n'auraient pas démarrés leur coaching, restez informés des thématiques choisies.
Restez informés de l’évolution du déploiement et bénéficiez d’analyses RH grâce à des points trimestriels avec nos équipes.
Nous mesurons l'impact via des questionnaires adaptés, envoyés régulièrement sur toute la durée du parcours (1 an). Vous recevez le retour d'expérience des coachés, taux de satisfaction et commentaires en fin de coaching.
Dans votre espace dédié vous aurez accès en continu à la mesure de l'impact du coaching, grâce à des indicateurs clés de bien-être, de performance et d'engagement des talents.
Notre plateforme RH offre également la possibilité de mesurer le ROI du coaching en temps réel et ce en fonction de tous les indicateurs de performance des coachés.
Grâce à des indicateurs qualitatifs comme la mise en place des actions à la fin du coaching, ce qui permet de mieux suivre la transformation des coachés sur le long terme.
de bénéfices pour 50.000€ investis dans le coaching Simundia
de rétention grâce au coaching Simundia
de performance après le coaching Simundia
de bien-être pour les collaborateurs
L’accès simplifié de superviseur pour les fonctions RH est un vrai plus pour pouvoir suivre le bon déroulé des coachings et de s’assurer que chacun avançait à son rythme.”
Stéphanie Debourbe
Responsable Formation
La mise en place de la plateforme a été extrêmement simple. Nous avons des contacts très réguliers avec l‘équipe Simundia et nous avons une belle réactivité de l’équipe dès que nous avons une demande.”
Sandrine Boudas
Responsable pilotage RH
Ce qui était essentiel pour moi c’était la simplicité de gestion, et en cela Simundia nous a apporté via sa logistique et sa plateforme dédiée, un outil hyper simple de mise en place.”
Lionel Soula
DRH
La plateforme de coaching Simundia permet un suivi RH en temps réel du déploiement du coaching sur la population ciblée. En tant que RH, vous. avez donc à tout moment accès à des chiffres clés comme le nombre de coachings lancés / finalisés, le taux de satisfaction, les thématiques choisies etc...
Grâce à de nombreux outils présents sur l'interface RH, vous allez également pouvoir mesurer l’impact et le ROI de la solution et recevoir les retours individuels à la fin des 3 séances de coaching.
Tout est ainsi mis en oeuvre pour faciliter au maximum la gestion du dispositif et fluidifier votre travail de responsable des ressources humaines.
Les collaborateurs peuvent grâce à la plateforme Simundia suivre leur avancée tout au long du parcours du coaching. Ils déclenchent leur coaching et peuvent programmer leurs séances quand ils le souhaitent et ce de n'importe où grâce au format visio du coaching Simundia.
Ils peuvent contacter à tout moment leur coach grâce au chat intégré si ils ont des questions entre les sessions.
Ils ont également accès à tout moment à une bibliothèque de contenus personnalisée en fonction de la thématique choisie, qui leur permet d'approfondir leurs compétences entre les séances de coaching.
Enfin, ils peuvent revenir sur l'ensemble des informations notées tout au long du parcours de coaching : Feedback 360 / Notes prises durant les séances de coaching / Documents partagés parle coach / Bilan à chaud et à froid... Les collaborateurs ont ainsi le contrôle sur leur évolution tout au long de l'expérience Simundia.
Tous les collaborateurs, qu'ils soient managers ou non, peuvent avoir accès à la plateforme de coaching, à condition qu'ils fassent partie de la population définit en amont avec les équipes RH de l'entreprise.
Toutes les entreprises qui sont convaincues comme nous, que le coaching doit être proposé largement pour être efficace.
Nos clients en parlent mieux que nous ! Ils valorisent la simplicité de la plateforme de coaching mais aussi l’accompagnement qu’ils ont reçu de nos équipes et enfin (surtout) l’importante satisfaction des coachés !
