.svg)
Coup d'oeil au contenu
L’année 2023 est résolument sous le signe de l’innovation. Pour relever les enjeux qui l’attendent, la fonction RH doit mettre à jour ses pratiques, ses modes de fonctionnement et ses process de façon à les rendre plus efficients.
Ce challenge nécessite de sortir des sentiers battus, de rompre avec ses habitudes pour mettre en place de nouvelles pratiques et répondre au mieux aux nouveaux besoins des collaborateurs. Mais comment ?
Comme le dit Seth Godin, entrepreneur et auteur à succès « ce qui se mesure s’améliore ». Les RH ont tout intérêt à s’inspirer des nouveaux outils, des pratiques innovantes et approches scientifiques validées, pour comprendre les tenants et aboutissants des comportements individuels et collectifs qui se jouent dans leur organisation.
L’année 2023 est résolument sous le signe de l’innovation. Pour relever les enjeux qui l’attendent, la fonction RH doit mettre à jour ses pratiques, ses modes de fonctionnement et ses process de façon à les rendre plus efficients.
Ce challenge nécessite de sortir des sentiers battus, de rompre avec ses habitudes pour mettre en place de nouvelles pratiques et répondre au mieux aux nouveaux besoins des collaborateurs. Mais comment ?
Comme le dit Seth Godin, entrepreneur et auteur à succès « ce qui se mesure s’améliore ». Les RH ont tout intérêt à s’inspirer des nouveaux outils, des pratiques innovantes et approches scientifiques validées, pour comprendre les tenants et aboutissants des comportements individuels et collectifs qui se jouent dans leur organisation.
