.svg)
Coup d'oeil au contenu
Selon une étude récente, 74% des professionnels RH jugent que la crise sanitaire a rendu les soft skills plus importants que jamais. Beaucoup se plaignent néanmoins de ne pas avoir de dispositifs impactants pour développer ces compétences dans leur entreprise.
Cette tendance qui se renforce année après année pose question : comment se fait-il que nous n'ayons pas les outils pour répondre aux défis de transformation qui nous attendent ?
La formation traditionnelle ne convient pas au développement des soft skills, l'e-learning ou même le blended learning montrent des limites et le coaching traditionnel, plébiscité par les RH, doit souvent se restreindre à un petit nombre de bénéficiaires.
C’est pour répondre à ces limites que Simundia a développé le coaching situationnel®.
Découvrez dans ce livre blanc, les spécificités de ce format et comment celui-ci a déjà permis d’accompagner de nombreuses entreprises dans leurs transformations.
Grégoire Schiller,
Co-founder et CEO @Simundia
Selon une étude récente, 74% des professionnels RH jugent que la crise sanitaire a rendu les soft skills plus importants que jamais. Beaucoup se plaignent néanmoins de ne pas avoir de dispositifs impactants pour développer ces compétences dans leur entreprise.
Cette tendance qui se renforce année après année pose question : comment se fait-il que nous n'ayons pas les outils pour répondre aux défis de transformation qui nous attendent ?
La formation traditionnelle ne convient pas au développement des soft skills, l'e-learning ou même le blended learning montrent des limites et le coaching traditionnel, plébiscité par les RH, doit souvent se restreindre à un petit nombre de bénéficiaires.
C’est pour répondre à ces limites que Simundia a développé le coaching situationnel®.
Découvrez dans ce livre blanc, les spécificités de ce format et comment celui-ci a déjà permis d’accompagner de nombreuses entreprises dans leurs transformations.
Grégoire Schiller,
Co-founder et CEO @Simundia
