10 donne della comunità 50intech raccontano come hanno sviluppato la loro leadership grazie al coaching di Simundia
1 donna su 2 lascia il settore tecnologico dopo 8 anni.
Soffitti di vetro, discriminazioni, divari retributivi: sono ancora molti i fattori che frenano le donne in alcuni settori come quello tecnologico o finanziario, o a livelli di responsabilità come quello manageriale.
E se il coaching fosse una delle chiavi per aiutarle a realizzare le loro ambizioni professionali e a mantenerle?
10 donne del settore tecnologico ci raccontano le loro storie di coaching e come questo supporto le ha aiutate a :
Progettare meglio se stessi nella propria azienda e formulare le proprie ambizioni
Acquisire fiducia in se stessi e sviluppare l'assertività
Prevenzione dei rischi psicosociali come il burn-out
Scopri le donne allenate
Sono 10. Sono analisti di dati, proprietari di prodotti o ingegneri della sicurezza... e tutti si avvicinano agli 8 anni nel settore tecnologico. Il famoso momento in cui 1 donna su 2 lascia il settore.
2 donne delle 10 beneficiarie, che all'inizio del programma avevano deciso di abbandonare il settore tecnologico, alla fine hanno deciso di proseguire la loro carriera nel settore. Il coaching si è affermato come soluzione tangibile alle sfide affrontate dalle donne. Dovrebbe essere considerato una soluzione da prendere seriamente in considerazione dalle aziende desiderose di trattenere le loro donne di talento nel settore tecnologico.
Conosco già bene i benefici del coaching, ma non mi sarei mai aspettato che li aiutasse così tanto! Il nostro sostegno ha permesso loro di pianificare la propria carriera in modo più efficace, di acquisire maggiore fiducia in se stessi, di sviluppare la propria assertività e, talvolta, di prevenire veri e propri problemi di salute mentale.
2 donne delle 10 beneficiarie, che all'inizio del programma avevano deciso di abbandonare il settore tecnologico, alla fine hanno deciso di proseguire la loro carriera nel settore. Il coaching si è affermato come soluzione tangibile alle sfide affrontate dalle donne. Dovrebbe essere considerato una soluzione da prendere seriamente in considerazione dalle aziende desiderose di trattenere le loro donne di talento nel settore tecnologico.
Conosco già bene i benefici del coaching, ma non mi sarei mai aspettato che li aiutasse così tanto! Il nostro sostegno ha permesso loro di pianificare la propria carriera in modo più efficace, di acquisire maggiore fiducia in se stessi, di sviluppare la propria assertività e, talvolta, di prevenire veri e propri problemi di salute mentale.
